員工福利屬于薪酬福利，薪酬福利是企業人力資源管理的六大模塊之一，人力資源管理對企業的重要性在此就不贅述了。

1. 員工福利有助于企業留住人才

全球人才流失率逐年遞增。

現在大學生遍地都是，企業招聘難，但是留住這些人，尤其是那些真正有才華有能力的人，更難。除了工資以外，額外良好的福利，可以提高員工離開企業的機會成本，比如股權期權、員工及其家人的壽險醫療保險、企業年金等。

如果企業為員工考慮周全，全面，既解決了員工本身工作求職的問題，如果能夠提供更多的，比如家庭健康保障等，則可以讓員工更有歸屬感，體現了企業的價值觀和企業文化，不僅僅只是一個賺錢的公司，而是一家有溫度的公司。有效的福利制度可以凝聚人心，增強員工的歸屬感。

2.良好的福利也可以讓企業在社會上的形象大大提高 

企業如果給員工提供額外周全的福利，員工更有歸屬感，會更加努力為公司掙錢，并且大家口碑相傳，在社會上也會起到很好的宣傳作用。反之福利如果沒搞好，企業社會形象也會大打折扣，而且，與客戶直接接觸的是員工，員工對企業不滿意，客戶對企業滿意的可能性也不大。

3. 員工福利節省人工成本

良好的員工福利，會讓員工定定心心在公司，為企業效勞。就算是有其他公司來花更多的錢挖人，但是員工相比較福利以后，大多數也會選擇留在老東家好好工作。

良好的員工福利而且， 給員工每月增加50元工資，幾乎沒有激勵作用，但如果送他一份50萬的大病險呢？ 有時候福利就像金融產品的杠桿，可以達到四兩撥千斤的效果。

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