“沒想到調(diào)查的結(jié)果與我們的初衷出現(xiàn)了較大矛盾！”5月13日，《工人日報》記者在探訪四川涼山彝族自治州人社局于去年底以來試點推行農(nóng)民工工資支付“周薪制”的效果時，該局分管此項工作的副局長巫勇坦承，在州里兩個市縣試點前，摸底調(diào)查顯示出“不太樂觀”的情況。他說，多數(shù)企業(yè)因其將增加人力運營成本或涉及社保金交納方式而不愿“接招”。在他看來，要真正推行“周薪制”并從源頭上解決農(nóng)民工欠薪問題，還須獲得法律層面和相應配套政策的支持。

“在企業(yè)中推行農(nóng)民工工資支付‘周薪制’，這完全是被逼出來的！”巫勇告訴記者，每年“兩節(jié)”前為農(nóng)民工討薪，早已成為人社勞動保障部門一年中工作量最大、最難處理和應對的工作。“到了晚上，就連局機關(guān)樓道里都密密麻麻睡滿了前來討薪的農(nóng)民工！”巫勇說，正是在這種背景下，2013年10月，為從源頭解決農(nóng)民工的欠薪問題，州人社局決定在全州試點推行農(nóng)民工工資支付“周薪制”，首先選擇在西昌市和甘洛縣進行。記者從側(cè)面得知，州人社局為此在全州17個縣（市）區(qū)動員后，只有這兩個縣（市）愿意開展“試點”。

“我們還不是想當個改革創(chuàng)新的‘排頭兵’？”西昌市人社局局長張春平坦率地告訴記者，盡管感覺一旦接受“試點”就將會面對很大的壓力和阻力，但他們?nèi)詾榇俗隽饲捌诘拿�底調(diào)查工作。可最后的結(jié)果卻顯示，多數(shù)企業(yè)都不愿“接招”。據(jù)悉，在過去五六個月時間里，西昌市人社局選定試點企業(yè)共37家，其中，包括餐飲、物流、家政、搬運、快遞、快餐等靈活的小型勞動用工企業(yè)，走訪到的人員有四五千人。

“我們是以檢查用工之名，并經(jīng)常抬個小板凳在企業(yè)門口坐等業(yè)主回來‘纏’著開展調(diào)查的！”西昌市人社局勞動監(jiān)察大隊田大隊長說，雖然如此，走訪到的企業(yè)老板還是沒有誰很痛快地表示接受，其普遍反映：一是認為此舉缺乏國家相關(guān)法律規(guī)定，并表示，我企業(yè)即使不那樣去做，你勞保部門也沒有相關(guān)法律依據(jù)來處罰我；二是如要實行農(nóng)民工工資“周薪制”，那么過去每月計算一次工資將變?yōu)樗拇危�這勢必增加企業(yè)的人力運營成本。

調(diào)查還顯示，有部分員工也不太贊成實行“周薪制”，認為這既不利于存錢，也將使家庭開支不好計劃支配。

記者通過電話采訪甘洛縣人社局，得到的相關(guān)情況也與西昌市人社局所反映的問題大同小異，截至目前，該縣仍未有一家企業(yè)表示愿意推行“周薪制”。

“我們不會因上述困難和阻礙而放棄試點推行‘周薪制’”。巫勇表示，想方設法解決農(nóng)民工欠薪問題，是他們不可動搖和改變的工作目標，但要真正推行“周薪制”，還需要國家出臺相關(guān)法律規(guī)定和地方相應配套政策進行支持。